Diagnóstico, implementación y evidencia documental verificable para auditoría e inspección. Enfoque práctico en estrategia, instrumentos según aplique, plan de acción y carpeta de evidencia lista para sostener cumplimiento.
La NOM-035-STPS establece obligaciones para identificar factores de riesgo psicosocial, evaluar el entorno organizacional, aplicar medidas preventivas o correctivas cuando corresponda y conservar evidencia documental verificable. En la práctica, el valor no está solo en “aplicar instrumentos”, sino en sostener una estrategia trazable y defendible ante auditoría o inspección.
A roles responsables del programa, seguimiento y evidencias.
Ruta práctica para pasar de incertidumbre normativa a evidencia organizada y plan de acción.
Revisar tamaño del centro de trabajo, turnos, estructura y condiciones reales para aterrizar qué corresponde aplicar.
Integrar política, responsables, evidencias existentes y condiciones organizacionales iniciales.
Ejecutar evaluación o levantamiento conforme a la estrategia definida y consolidar resultados trazables.
Traducir hallazgos en acciones, responsables, fechas, seguimiento y evidencia de cumplimiento.
Integrar resultados, capacitación, seguimiento y expediente listo para auditoría o inspección.
Ajustado al alcance, tamaño, turnos y estrategia definida.
Estructura típica de implementación para sostener cumplimiento con evidencia.
Documentación lista para auditoría e inspección, con trazabilidad y seguimiento.
La implementación de NOM-035 puede integrarse al programa anual de cumplimiento STPS junto con otras normas aplicables, brigadas internas y capacitación obligatoria.
Guía de verificación rápida para preparar evidencia documental mínima, roles y seguimiento. Útil como punto de partida antes de un diagnóstico.
Nota: este descargable es una guía general. No sustituye un diagnóstico ni la definición de estrategia según tamaño del centro de trabajo, turnos, áreas y condiciones reales.
Referencia normativa oficial para consulta del texto base.
Respuestas breves para RH, dirección, operaciones y responsables de cumplimiento.
No. El alcance operativo y documental depende del tamaño del centro de trabajo y de lo que corresponda aplicar conforme a la norma. Por eso primero debe definirse estrategia y alcance.
No. También implica definir política, medidas de prevención, estrategia de implementación, evidencias, capacitación o sensibilización y, cuando corresponda, acciones derivadas de resultados.
Normalmente se revisan política o medidas preventivas, instrumentos según aplique, resultados, plan de acción, evidencias de capacitación, seguimiento y carpeta documental organizada.
Sí. Puede integrarse como parte del programa anual de cumplimiento, junto con otras normas, brigadas, capacitación y control documental.
No. El checklist es una guía preliminar y no reemplaza la definición de estrategia, el análisis del centro de trabajo ni la implementación con evidencias trazables.
Respondemos por correo o WhatsApp.
